Le concept de taylorisme vient des postulats de l'Américain Frederick Winslow Taylor, économiste et ingénieur né en 1856 et décédé en 1915. Taylor a conçu une méthode d'organisation de l'activité de travail basée sur la spécialisation des travailleurs, le contrôle du temps alloué à chaque activité et la répartition des tâches.
Le taylorisme se réfère donc à l' organisation d'activités qui sont menées dans l'environnement de travail avec l'intention de maximiser la productivité. Il est généralement défini comme un système d'organisation scientifique ou rationnelle des tâches de travail, engagé dans la mécanisation pour accroître l'efficacité.
Ce que fait le taylorisme, c'est de diviser l' œuvre en différentes séquences et d'enregistrer le temps que chacune prend. Chaque travailleur travaille dans une séquence: c'est-à-dire qu'il n'est pas en charge des différentes étapes impliquées dans le travail. Ainsi, il se spécialise dans une seule étape du processus de production.
Un processus complexe est ainsi divisé en plusieurs tâches plus simples. Le travail de chaque travailleur est chronométré pour minimiser le temps perdu. Le taylorisme repose également sur la rémunération de la productivité, ce qui incite le travailleur à travailler plus rapidement.
Les spécialistes du taylorisme coïncident en soulignant qu'il a engendré une quantité remarquable de changements dans le domaine de l'industrie. Plus précisément, il a apporté des modifications telles que celles-ci: - Il
a amené les travailleurs à se spécialiser, augmentant ainsi leur compétence et, par conséquent, leur contribution à la production et aux bénéfices de l'entreprise en question.
-Donné la possibilité d'avoir plus de contrôle sur le travail dans l'usine des différents opérateurs.
-Il a permis que, grâce à la division du travail sur laquelle il était basé, il était possible de réduire les coûts et de mieux réorganiser les tâches.
Le taylorisme est également associé au fordisme, qui est basé sur la production de masse et l'utilisation d'une chaîne de montage. L'idée est que l'ouvrier n'a pas à se déplacer pour accomplir sa tâche, mais que les pièces lui parviennent à travers une machine qui permet le développement continu de la production.
Le fordisme, nous devons exposer qu'il est considéré que, comme le taylorisme, a introduit une série de changements notables tels que ceux-ci:
-Il a misé sur ce qui était la production de masse.
-Donné la possibilité d'avoir des prix plus bas des produits lorsqu'ils sont arrivés sur le marché.
-Il a permis au pouvoir d'atteindre une plus grande capacité de gain.
-Les processus de travail sont devenus beaucoup plus mécanisés.
Dans le domaine de l'éducation, on parle aussi de taylorisme ou de méthode tayloriste. Dans ce cas, on peut dire que c'est une alternative qui repose avant tout sur les résultats académiques de l'étudiant. C'est-à-dire que le plus important de tous, ce sont les notes que vous obtenez et non ce que pourraient être les processus pédagogiques.
Cependant, ces dernières années, ce type de méthode est tombé en désuétude au profit d'autres alternatives jugées plus adaptées à l'époque où nous avons vécu, où l'effort doit également être valorisé quel que soit le résultat obtenu.