L'environnement est un terme provenant du latin ambĭens , qui signifie «qui entoure». Cette notion fait référence à l' environnement qui entoure les êtres vivants, conditionnant leurs circonstances vitales. L'environnement est donc constitué de diverses conditions, à la fois physiques, sociales, culturelles et économiques.
Le travail, quant à lui, est la mesure de l'effort des personnes. Il s'agit de l' activité productive qu'un sujet exerce et qui est rémunérée au moyen d'un salaire (qui est le prix du travail sur le marché du travail).
Ces deux définitions permettent de se rapprocher de la notion d' environnement de travail, qui est associée aux conditions qui existent dans l'environnement de travail. L'environnement de travail est constitué de toutes les circonstances qui affectent l'activité au sein d'un bureau, d'une usine, etc.
De plus en plus d'entreprises veillent à ce qu'il y ait un bon environnement de travail en elles. Et c'est la clé pour que les employés non seulement soient plus performants mais aussi s'impliquent davantage dans leurs tâches, pour contribuer à la croissance de ces entités. Le résultat de tout cela sera une satisfaction absolue pour les travailleurs et une amélioration des profits des entreprises.
En raison de l'importance de cet environnement, dans de nombreux cas, les managers des entités décident de parier sur l'embauche d'un expert en coaching. Il s'agit d'une discipline qui se charge d'analyser l'état, les caractéristiques et les problèmes des environnements de travail afin de trouver les solutions parfaites pour qu'elles soient beaucoup plus satisfaisantes.
Parmi les techniques développées par les coachs, se détachent des ateliers, des conférences de motivation ou encore diverses pratiques. Avec tout cela, il est possible de mettre fin aux situations qui nuisent au bon environnement, d'améliorer les relations entre les travailleurs, de créer des équipes de travail solides, d'augmenter l'estime de soi des employés, de prêter plus d'attention aux besoins personnels de chacun des membres de l'entreprise. entreprise…
La chose habituelle est de lier l'environnement de travail aux relations humaines. Si un travailleur s'entend bien avec ses supérieurs et avec ses collègues, on dit qu'il travaille dans un bon environnement de travail, où les conflits et les disputes ne sont pas fréquents. D'autre part, si le travailleur a tendance à se battre et à affronter le reste des personnes qui travaillent dans le même environnement, l'environnement de travail sera mauvais. Par exemple: «La meilleure chose à propos de travailler pour cette entreprise est son environnement de travail: nous sommes comme un grand groupe d'amis» , «Le salaire était très bon, mais l'environnement de travail laissait à désirer» .
Les conditions de sécurité et de santé font également partie de l'environnement de travail. Ces types de circonstances sont régis par diverses lois et accords relatifs à la relation entre l'employeur et l'employé.
En ce sens, il est établi que les éléments essentiels de ce type qui garantiront que les conditions les plus optimales existent dans un travail sont un éclairage naturel et artificiel correct, car il fournira de l'énergie aux employés; propreté, plantes vivantes qui apportent de l'oxygène, mobilier confortable et ergonomique, et couleur dans l'environnement pour stimuler la créativité et la positivité.