Le concept d' avocat employeur est utilisé au Mexique en référence à un rôle assumé par un médecin ou un diplômé en droit. N'oubliez pas qu'un avocat est un professionnel qui possède la qualification et le titre nécessaires pour défendre l'une des parties dans une procédure judiciaire ou pour conseiller une personne sur des questions juridiques.
On peut dire que l'avocat employeur est celui qui fournit des conseils juridiques à son client, mais ne le représente pas dans un procès. De cette manière, il est possible de faire la différence entre l'avocat employeur et le procureur général, qui agit en tant qu'avocat de fait ou représentant légal de son client dans le cadre d'un processus.
Les fonctions de l'avocat employeur sont donc limitées. L'avocat employeur n'est pas en mesure de comparaître à une audience représentant son client, ni de signer un document en son nom.
Parmi les capacités de l'avocat employeur, figurent la réception de notifications, le dépôt de certaines ressources et la réalisation d'actes de procédure pour défendre les droits de son client. Ce que vous ne pouvez pas faire, c'est déléguer ces pouvoirs à une autre personne ou remplacer votre client.
Pour qu'un avocat agisse en tant qu'avocat employeur, il doit non seulement avoir l'autorisation légale d'exercer le droit, mais il doit également enregistrer ses données personnelles dans un document qui constitue une autorisation délivrée par son client. Si ces conditions ne sont pas remplies, l'avocat employeur ne peut pas utiliser les pouvoirs qui correspondent à sa fonction.
Il est important d'établir que dans ce document dans lequel le client délivre son autorisation à son avocat employeur d'exercer les fonctions qui correspondent à l'affaire, il doit y avoir une série de données réellement pertinentes. Nous parlons de données essentielles sans lesquelles l'autorisation sera considérée comme non adéquate.
Plus précisément, les plus élémentaires sont les suivants:
-Les données personnelles du client, telles que le nom et le prénom ou le numéro d'identification.
-Les données se référant au juge qui traite l'affaire en question.
-Informations spécifiques sur ce qui est le cas. Nous parlons avant tout du numéro de dossier que vous avez, qui est le demandeur, qui est le défendeur et quel type d’affaire est en cause.
-Les données personnelles de l'avocat employeur.
-L'autorisation clairement énoncée qui est accordée à l'avocat susmentionné qui est en charge de représenter son client.
-Pour finaliser le document, il se conclura par la signature du client ainsi que la date et le lieu.
Il s'agit d'un type particulier d'avocat, car il en existe beaucoup et ils sont classés, par exemple, selon le type de questions qu'ils traitent. Ainsi, on retrouve ceux-ci: - Les
criminalistes, qui sont ceux qui travaillent dans toutes les matières incluses dans le Code criminel, les crimes.
-Les avocats de la famille, spécialisés dans les séparations, les divorces, la garde d'enfants…
-Les avocats du travail, chargés de traiter les dossiers liés aux questions de travail.